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Casi la mitad de las personas que navegan a través de dispositivos móviles ya se han animado a realizar al menos una compra a través de ellos. Se trata de un mercado demasiado grande como para que pase inadvertido para las empresas.

Sin embargo, las campañas online suelen pecar de errores recurrentes. Conocerlos es clave para evitarlos.

: Desarrollar frases muy imaginativas que ni incitan a seguir leyendo ni resumen en qué consta la promoción hace que los consumidores no sepan a qué atenerse, según destaca Xopik, compañía especializada en el desarrollo y comercialización de soluciones de business mobile marketing.

: Aunque cada día los móviles son más grandes, las pantallas no son lo suficientemente amplias como para poder leer mucha información con comodidad. Por eso, es necesario captar el interés de forma rápida con mensajes concretos, ya que, de lo contrario, Gran Descuento, Las Mejores Ventas NIKE LUNAR FORCE 1 FUSE Zapatos, existe el riesgo de que el usuario deje de leer a mitad de la información. Pero esta precisión no debe estar reñida con la importancia de describir correctamente el sentido de la promoción. Es necesario aclarar qué es lo que se incluye y qué no.

: Hay que captar a los compradores a través del sentido de la vista. Fotografías con poca calidad o que no transmiten el mensaje principal son un gran problema.

: Tanto olvidarse de fijar el tiempo en el que estará vigente una promoción como no indicarlo claramente es un error. Hay que incluirlo claramente, ya que es una llamada a la acción. Por ejemplo, Nike Air Max 270 gris verde Air Max 270 Hombres Nike Air Max 270,si ve que quedan sólo 12 horas, se evitará que el posible cliente piense “mañana lo compro”, una reserva que, en muchas ocasiones, finalmente no llega.

: Igual que es un fallo no predeterminar fechas, Tienda De Zapatos De Moda Para Hombres Y Mujeres : Best G Star Claro,lo es también hacerlo con plazos muy extensos que confunden a los usuarios. Estos hacen que reciba información de otras compañías durante ese tiempo y puede que se decante por ellas.

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Puedes ser empleado o jefe, pero lo que no debes hacer nunca es dejarte vencer por el temor a rodearte de gente que te supere o que sepa más que tú. Resulta fundamental procurar trabajar con los mejores si se quiere mejorar y prosperar en la carrera profesional. Ebay Hoka Tor Speed 2 WP Zapatos para caminar al aire libre,El mejor camino para hundirse es estar rodeado de mediocres. Recuerda que los número uno se juntan siempre de números uno; y los número dos, con números tres y cuatro,Coupon New Jordan Mujer, Bambas Adidas Baloncesto, Zapatillas Adidas, y esto termina por generar bolsas de incompetencia que se convierten en multiplicadores de la ineptitud.

Quién te hace brillar y quién te hunde

Deportivas Mujer Tr Venta Online Nike Zoom Condition Tr Mujer 2 Muy, No debes temer a la competencia interna. El peligro de ésta se da cuando se reduce la aportación de valor añadido que supone sumar ideas y planteamientos y nos dedicamos a enfrentarnos y a proteger nuestra posición sin colaborar.

* Plantéate incluso la bondad de tener un “eneamigo” en el trabajo. Nike Air Jordan 1 Mid, Zapatillas Altas Para Hombre, Rojo (Team Rojo,Este concepto de frenemy (eneamigo) describe el problema de los conflictos de roles que puedes tener en tu esfera laboral. El eneamigo es aquella persona –en este caso colega– con la que te une un vínculo de amistad, pero cuyas acciones, actitudes y desempeños son nocivos para ti. Al final, esa amistad puede tener cierta carga de autodestrucción, UmbroUx 20 Pro Hg Zapatillas de Fútbol hombre Botas de Fútbol Para, pero ser amigo de un rival o competidor siempre es inteligente. Aquí hablamos de coopetencia. Si competencia significa que uno gana y otros pierden, la coopetencia supone que todos ganan. Hay que ser capaz de sacar al profesional por encima de la persona. Debemos tener la habilidad de hacer valer los intereses profesionales y eliminar la batalla de egos.

* En ese equipo de los mejores en el que debes apoyarte deben existir ciertos perfiles: es necesario alguien que esté dispuesto a hacer todos los trabajos que nadie más quiere hacer; un encargado de detectar cuando alguien del equipo no es feliz o no está satisfecho (el experto en personas); y no puede faltar el que está dispuesto a nadar siempre contracorriente; o el “observador”, que se convierte en los ojos y oídos del grupo, que ve en perspectiva lo que ocurre y puede predecir los problemas antes de que sucedan.

En cualquier caso, al rodearse de los mejores debes contribuir a evitar la formación de un grupo indeseable de simples prima donnas, ingobernable y que se convierta en caldo de cultivo de múltiples problemas. El trastorno de una prima donna para el resto del equipo puede resultar perjudicial para toda la organización. Si decides lidiar con este tipo de profesionales, recuerda que se trata de individuos de alto rendimiento, Negro negro Suede 130 Zapatos de Tacón con Punta Cerrada para Mujer,difíciles de tratar, y que aportan a pesar de todo un gran valor a la compañía. Hay que entender que pueden ser reconducidos adecuadamente. Adidas ZX 750 Mujer : Zapatos de marca | Hombres, Zapatos y Zapatos, Requieren de un mentoring adicional, porque es gente que se cree por encima de cualquier reproche, que necesita su espacio para pensar, no sólo sobre el negocio, sino sobre ellos mismos y sobre la posibilidad de que puedan representar un problema.

* Si la marca de la compañía está bien pensada y tiene unos valores claros, la desaparición del profesional estrella no tiene por qué ser perjudicial. Nos enganchamos a la marca de una compañía por sus valores y lo que esta representa.

* En esa búsqueda de los mejores puede suceder que te rodees de empleados valiosos pero que resultan muy caros para la organización. Lo más sensato es retenerlos. Saber quiénes son los mejores talentos y que exista una espiral del compromiso y no sólo una mera relación de trabajo. Reef Rover Low Momino Zapatillas Negro EU 24 Adidas X 153 IN J Botas, Hay que hacer todo lo posible para que quieran seguir y que crean en el proyecto.

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Calcula el cociente entre los problemas que te llegan y los que resuelves. Analiza si eres de los que se dedican al micromanagement que lleva aparejado un perfeccionismo exagerado y una obsesión absurda por el detalle; o si eres el típico profesional que cambia constantemente de prioridades y parece estar siempre muy ocupado, absolutamente desbordado.

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Este tipo de actitudes se suelen dar en organizaciones que hacen del presentismo un vicio rentable (aunque tóxico). Lo único que hace es generar falsos imprescindibles que tienden a estar siempre en la oficina aunque no hagan nada productivo;Adidas NMD Hombre : Nike, la tienda insignia oficial de la marca de, o profesionales instalados en una hiperactividad estúpida basada en actividades inútiles sin valor. Es todo lo contrario a la eficacia y a la productividad. Evita rodearte de estos individuos, Envío Rápido, Nike Cortez, Tenis Nike Cortez, Zapatillas Nike, así como de los zombies profesionales y de los aduladores, una forma elegante de denominar a los pelotas de toda la vida.

* Los que más papeletas tienen para ser olvidados tras una ausencia prolongada son aquellos que intentan tomar el menor número de decisiones posibles. Nunca se arriesgan y delegan todo buscando el consenso. No se anticipan y buscan excusas y dedican su tiempo a tareas que implican pocas decisiones, azul negro nike free tr fit 2 good texture 398c6 ab108 khaber, no demasiado estratégicas, y parecen muy ocupados.

* Otro problema es el de las organizaciones en las que prima la adulación por encima de los resultados y las verdaderas capacidades profesionales. Aquí hay que tener en cuenta que el pelota vive y prospera en la empresa gracias al ego de su amo. Suele ser un elemento dócil, inútil e ineficaz, aunque causa sorpresa ver cómo alguien tan poco operativo puede alcanzar el favor del jefe. Es algo parecido a lo que ocurría con los bufones: no molestaban, no restaban y entretenían.

El problema de la adulación excesiva es que el adulado lo permita. Hay quien necesita a gente alrededor que actúe de esta manera y favorecen la proliferación de estos individuos que se creen necesarios para la empresa e ignoran absolutamente su falta de compromiso con el equipo. Dorado Oro Gld adidas Deportivas Moda Pure Boost X TR para mujer, Son egoístas y prefieren resignarse a vivir a la sombra del poder, pensando que forman parte de él.

Si trabajas con aduladores profesionales debes tener en cuenta que éstos sólo tienen ese talento, y son especialistas en buscar un modelo de organización que tolere desde arriba el hecho de que lo principal sea ser fiel a la organización, aunque vaya en contra de los resultados.

* La cara negativa de rodearse de mediocres implica que, cuando un jefe se involucra erróneamente con las personas de su equipo pierde objetividad. La cercanía lleva a valorar más al que está cerca, Hombres Venta Al Por Mayor Marca B 100 Para Hombre De Moda De Cuero,en detrimento de personas más cualificadas. Promocionar de este modo es también propio de alguien con hábitos de liderazgo mediocres.

La falta de objetividad por parte del jefe es una de las consecuencias negativas de primar las relaciones personales. No siempre ascienden los buenos, y hay un perfil de gente que sabe gestionar hacia arriba. Saber venderse y estar cerca del jefe es una habilidad incuestionable, y en entornos que favorecen la mediocridad algunos se orientan sólo a esto.

* Ten en cuenta, sin embargo,En Línea Nike Roshe Fragment Design 3, Adidas Basquet, Zapatillas, que no todos los “elementos tóxicos” New Balance Wt 690 Lb2 Trail Correr Zapatos Mujer Negro Light Azul, afectan negativamente a la vida en la oficina o a la productividad: los narcisistas también pueden resultar muy carismáticos y pueden servir de inspiración a sus acólitos y ser unos grandes mentores; el compañero pasivo agresivo, el árbitro de la oficina, no suele llevarse bien con los demás, el juicio a los demás, pero hay quien piensa que puede tener aspectos positivos, si se utiliza para fomentar la cooperación y motivar al resto de compañeros.

Ene 26

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Es un buen momento para actualizar tu CV. Durante este año habrás realizado cursos y desarrollado o adquirido habilidades trabajando que podrás incluir en tu CV para el 2015. Quizá quieres orientarlo de otra forma para darle otro aire. Puedes aventurarte a moverlo en las redes sociales ahora que ya tienes un poco de manejo y atreverte con una infografía. Sea cual sea el motivo, vamos a desempolvar el currículum.

Es importante quitar información irrelevante que pusimos en su día para rellenar, pero que ahora hace demasiado denso el CV. Empiezan a no cabernos las cosas y tenemos que reducir la letra (nunca menos de un cuerpo de letra tamaño 10). Si aligeramos tendremos espacio para centrarnos en describir los nuevos logros.

No utilices el mismo CV para todas las ofertas.Compra / Venta Nike Roshe Run Print, Tenis Nike De Basquetbol 2018, Cíñete a lo que se está pidiendo y demuestra que tienes lo que necesitan. Resume al máximo y sé expresivo/a. Una página será suficiente. Si te esfuerzas en hacerlo atractivo, querrán saber más de ti. Podrás lucirte en la entrevista personal con más datos si te los piden.

Que tu CV no pase desapercibido. Valora el impacto visual de tu actual CV y haz algunos cambios para que destaque.DC Zapatos Tonik W XE Zapatillas Mujer Negro negro Smooth 37 Zapatos, Utiliza negritas, cursivas o texto destacado para resaltar los conocimientos relevantes y que encajan con el puesto. Si tienes conocimientos de tratamiento de texto puedes distinguirte dándole un formato atractivo. Si no, usa plantillas para orientarte. Entre tanto CV es importante que el seleccionador pueda hacer un escaneo visual del tuyo.

Haz un apartado con tu perfil personal. Describe en unas pocas frases tu experiencia y tu objetivo profesional. Algo que te defina y que tenga gancho. Sondéalo entre tus amigos.

¿Tienes ya un certificado de profesionalidad? Inclúyelo.

Es aconsejable que pongas tu nivel de idiomas en el estándar europeo del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (B1, B2, C1…).

Dale una vuelta al formato. Puede que no hayas trabajado mucho en el último año, así que puedes confeccionar uno que dé preferencia a las funciones desarrolladas durante tu carrera profesional. Es otra forma de exponer tu vida laboral. Te proporcionará un enfoque sobre tus competencias y facilitarás el trabajo al reclutador. Y eso es de agradecer.Mujeres Fly Knee Rojo Cuero 2 Hi Botas Mol London wp6qpzX subtotal,

Hazlo más social media. Incluye las palabras claves de tu sector, apóyalo con links a tu página personal y tu perfil en Linked In. Pon los enlaces de las empresas en las que has trabajado para enriquecer la información sobre tu recorrido laboral. Añade tus redes sociales. Pero, ojo, solo si crees que tu madre te seguiría sin problema.

Hazlo más cosmopolita. Si estás valorando la posibilidad de trabajar en el extranjero traduce tu CV al inglés para colocarlo a la próxima oportunidad que se presente.

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Podemos entregar el CV de muchas formas. Si optamos por entregarlo en mano, hay que hacerlo con una buena calidad de papel. Imprimirlo es mejor que hacer fotocopia. Entrégalo con una carpetilla de plástico en condiciones, sin arrugar, Adidas X SG 153 SG Botas de Fútbol para para 19992 Hombre Negro,sin manchas de café… Si has optado por poner una foto, que sea una actual.

Lo más habitual es que entreguemos nuestro CV por e-mail.Tienda De Zapatos En Línea De Marca Masculina Y Femenina : Últimas, Dependiendo de si estamos respondiendo a una oferta de trabajo o nos estamos lanzando a una autocandidatura, el asunto de nuestro correo será uno u otro. Normalmente, si respondemos a una oferta de empleo nos dan el asunto que debemos poner. Adjuntar el CV en un documento PDF es la mejor opción para preservar el formato que le hemos dado a nuestro documento.

Entre celebración y celebración estas Navidades dedícale un rato a repensar tu currículum. Actualizarlo en el portal de Infoempleo te llevará unos pocos minutos. Tu CV te precede y habla de cómo eres antes de que te vean aparecer. Seguro que descubres otra versión de ti mismo/a que no te habías parado a pensar.

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Si ocho de cada diez ofertas de empleo son invisibles –no se publican y además resultan difíciles de identificar por los cauces tradicionales– te queda el recurso al networking o a las referencias que puedan hacer sobre ti conocidos o amigos. Nike Air Max 90 Mujer : Nike, la tienda insignia de la marca oficial, Un reciente estudio de Lee Hecht Harrison revela que apenas un 20% de las ofertas está disponible.

Si esto es así, cabe preguntarse cómo es posible aconsejar a los candidatos para que adopten estrategias diferentes en la búsqueda de empleo, y que se distingan del resto. ¿Cómo influye el hecho de que pese tanto el porcentaje de ofertas ocultas?; ¿qué estrategias de búsqueda son necesarias para superar este obstáculo? Y también conviene plantearse hasta qué punto las recomendaciones y el networking son herramientas eficientes para encontrar a los candidatos adecuados.

La directora general de Lee Hech Harrison opina que hace falta entender que todo es red de contactos;Adidas Originals zapatos de los hombres | pro juego 2 ragazzo / a de, hay que tener muy claro qué es lo que quieres que recuerden de ti. Y sobre todo, que esa red no es para pedir empleo sino consejo: «No se trata de ser hijo de… Cualquier persona te puede ayudar a llegar donde quieres».

Nekane Rodríguez explica que «a veces damos por supuesto que el otro conoce perfectamente qué es lo que sabemos hacer. Muchas veces no nos molestamos en generar ese tipo de contacto y no trabajamos bien el mensaje que queremos que tengan de nosotros. Por eso resulta necesario construir redes de confianza que son sostenibles en el tiempo». Estrategias de acción Juan Diaz-Andreu, Construcción Racional, E850O1BT Online Baratos Zapatillas España Air, director asociado de Talengo, se refiere a algunas estrategias y opciones tácticas para acceder a las ofertas ocultas. Una de ellas es conocerse uno mismo antes de lanzarse a la búsqueda de oportunidades de trabajo.

También se refiere a tener muy claro cuál es nuestra marca personal y aquello que nos hará feliz en nuestro desarrollo profesional.

Diaz-Andreu coincide con Cagigas en la necesidad de conocer los sectores en los que se quiere trabajar (no donde ya se ha trabajado). Deslumbrante Diseñado Alta Calidad Nike Air Max TN Zapatillas,Quién es quién y cuál es la situación de las compañías que operan en un sector determinado.

El director asociado de Talengo sugiere que «una vez que hayamos definido nuestra hoja de ruta, hay que hacer una labor de investigación previa para saber la metodología de reclutamiento de las empresas, y conocer la segmentación de los cazatalentos que hacen búsquedas en las que podamos estar interesados».

Una vez estudiado el terreno, Ofrece una amplia gama de Hombres Adidas Originals New York CQ2213, Diaz-Andreu recomienda hacerse visible a través de técnicas como el networking efectivo; Enorme Rojoucción Compre Barato Zapatos Nike Deportes Kyrie S1 Hybrid,en conferencias del sector, participando en redes sociales de forma proactiva, o elaborando de un blog profesional. El experto cree que «la clave del proceso está en la efectividad de las acciones que realicemos de forma que el retorno sobre el tiempo y esfuerzo invertido sea altamente positivo».

Ene 16

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Un 29% de los que decidieron emprender durante 2013 en España lo hizo por necesidad. Ni impulsados por el deseo de dejar una huella en el campo de la innovación ni porque posean un gen empresarial. Su razón para poner en marcha un negocio fue la situación económica del país y su empeño en encontrar una salida. Ese porcentaje sitúa a los españoles siete puntos por encima de la media de la Unión Europa, según el informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) de 2013, el principal barómetro internacional sobre el emprendimiento.

A priori, se podría pensar que un emprendedor desprovisto de atrevimiento e imaginación jamás podría sobrevivir en el competitivo universo de los negocios, pero los expertos sostienen que un buen empresario no siempre nace con las aptitudes para ser un líder nato, sino que cualquiera puede aprenderlo. La motivación es el factor clave.

Así lo defiende el economista y autor de El libro negro del emprendedor, Fernando Trías. “La dicotomía de nacer o no emprendedor contiene un error en el enfoque. No se trata de ser un empresario nato, sino de determinación y capacidad de trabajo”. Trías publicó en 2007 esta guía después de un exhaustivo trabajo de campo con cerca de 50 emprendedores españoles que fracasaron. La clave para que una idea sea rentable es que detrás de ella haya ilusión, defiende. “El camino es arduo y muchas veces hay que pelear con la administración o con los bancos para conseguir financiación. Se debe tener tesón”.

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El profesor de IESE Business School Juan Roure considera que emprender no es un proceso que esté vinculado a las características innatas de la persona. “El autoconocimiento es muy importante, ser consciente de en qué eres bueno y en qué áreas necesitas apoyo. Todo se puede aprender”. Lo más difícil de entrenar es la sensibilidad para detectar oportunidades de negocio, una habilidad en la que el entorno juega un papel esencial. “Moverse en un ambiente de trabajo que esté en permanente cambio, Despeje Zapatillas de deporte en blanco y rojo Court Royale de Nike, por ejemplo el sector tecnológico, ayuda mucho a identificar nuevas ventanas de negocio.

Hay que ser rápido”. El emprendedor de éxito suele ser generalmente una persona de mediana edad, de entre 35 y 50 años; al joven le cuesta más detectar los huecos porque no conoce el mercado. “Para conseguir que una idea cale es importante adquirir experiencia en el campo que nos interese o nos apasione, hacer contactos y estudiar cómo han funcionado en otros países proyectos similares”. Roure aconseja probar la idea de forma paralela al empleo, sin dejar el puesto de trabajo.

Los españoles que montaron una empresa en 2013 no por necesidad económica sino tras identificar una oportunidad de negocio fueron el 33% del total de emprendedores, una cifra por debajo de la media europea que se sitúa en el 47%. En datos generales, New Balance : las tiendas de venta Nike | Nike Nightgazer ,la tasa de actividad emprendedora en España en 2013 (ratio que mide las iniciativas lanzadas al mercado sobre la población de 18 a 64 años) fue del 5,2%, tres puntos menos que la media de los países que basan su crecimiento en la innovación, según el informe GEM.

Más allá de la opinión de los expertos, están los estudios científicos, y algunos de ellos sí consideran que los emprendedores presentan cualidades en común. El estudio Individual and Enviromental Determinants of Enterpreneurship, publicado en 2005 por elInternational Entrepreneurship and Management Journal (EE UU), señala que a la hora de emprender influyen tanto factores genéticos como socioculturales. TOTO Botas de Piel para hombre color Negro talla 445 EU adidas,En lo referente a la genética, destaca cuatro signos comunes: la necesidad de tener el control de la situación; el deseo de mejorar los resultados y sentirse responsable de ello; la tendencia a asumir riesgos, y el liderazgo.

Sobre esta última cualidad, el profesor de la Escuela Internacional de Dirección Empresarial (ESEM) José Manuel Martín considera que en todo equipo sale un líder natural. “Un emprendedor no se debe echar atrás porque no le nazca liderar. El buen director sabe delegar e identificar a las personas más adecuadas para cada función dentro de la empresa”.

Para los indecisos, el Ministerio de Industria lanzó en 2003 la herramienta Autodiagnóstico del Emprendedor, Adidas Superstar II Mujer : Venta de zapatos Nike y Adidas en línea,un cuestionario con 25 preguntas cerradas sobre aspectos como la motivación, la iniciativa, la energía personal, el perfil psicológico, la capacidad de relación y de análisis, la innovación, creatividad y propensión al riesgo. El objetivo es que el futuro dueño de un negocio se someta a un test para saber si realmente ha llegado el momento de despegar.